Послодавци

Кроз дуални модел образовања прошло је више од 10,500 ученика, међу којима су они који су већ завршили школовање, као и они чији је статус још увек актуелан, односно још увек похађају средњу школу. Тренд је такав да сваке године расте интересовање, али и број уписаних ученика по дуалном моделу образовања.

Да, пре него што ученик/ца крене да иде у компанију у којој ће обављати практичан део наставе, потребно је да компанија склопи уговор о учењу кроз рад са учеником/цом. Уговор се потписује како би процес учења кроз рад прошао у најбољем могућем реду, а тамо је такође дефинисано која су права ученика/це као и које су то обавезе које очекују ученика/цу на учењу кроз рад. Пример уговора који компанија склапа са учеником/цом можеш да погледаш овде.

Модел дуалног образовања не подразумева да ученик/ца буде на практичном делу наставе током летњег периода, међутим постоји могућност да се ученик/ца договори са представницима компаније да би и преко лета долазио/ла на даље усавршавање.

У зависности од тога који образовни профил ученик/ца одабере, од тога зависи и то да ли ће од самог старта кренути са одласцима на практични део наставе. За неке образовне профиле учење кроз рад почиње од прве године средње школе, а код неких профила тек касније. То зависи од више фактора, а препоручујемо Вам да се о томе информишете у делу који се бави образовним профилима.

Број часова практичне наставе зависи од тога који је ученик/ца разред средње школе, а у компанији ученик/ца може да проводи један, два или три дана током радне недеље. У случају дуалног образовања учење кроз рад се обавезно реализује у компанијама, док се у школи може реализовати највише 25% часова учења кроз рад предвиђених планом и програмом наставе и учења. Такође, важно је напоменути да ученик/ца дневно максимално може проводити 6 сати у компанији, односно 30 сати недељно, у складу са планом и програмом наставе и учења.

Преко 700 компанија учествује у моделу дуалног образовања, а списак свих компанија можете да пронађете овде.

Списак свих образовних профила који су доступни за реализацију дуалног образовања можете погледати овде, а у наставку можете погледати графикон на коме се види 10 најпопуларнијих образовних профила у дуалном образовном систему у Србији.

На профилу Ваше компаније на порталу дуалног образовања, налази се секција Нови образовни профили. Кликом на њу отвориће се поље где је потребно да кликнете на + (у горњем левом углу). Од Вас се очекује да унесете информације о називу новог образовног профила, броју ученика за које можете да обезбедите место за извођење учења кроз рад, као и да дате кратак опис профила. Уколико нисте сигурни како се у нашем образовном систему зове конкретни образовни профил, можете унети и назив радног места или занимања за којим имате потребу.

План реализације учења кроз рад је документ који креирају инструктор из компаније и координатор учења кроз рад. Садржи информације у вези са садржајем оног дела плана и програма наставе и учења који ће се реализовати у компанији и представља саставни део уговора о учењу кроз рад. Пример документа можете наћи овде.

Укључивање у дуално образовање почиње креирањем профила послодавца на wеб страници portal.dualnoobrazovanje.rs. Креирањем профила, послодавацу се отвара могућност за подношење захтева за утврђивање испуњености услова за извођење учења кроз рад, захтева за обуку и полагање испита за инструкторе, као и изјава о спремности за укључивање у дуално образовање. Изјава о спремности за укључивање у дуално образовање је документ којим послодавац потврђује за којим образовним профилом има потребу, за колико ученика и на којој локацији. Такође, у склопу овог документа, послодавац има могућност да пријави и образовни профил који се тренутно не налази на списку дуалних профила. Више о процедури укључивања прочитајте [...]