Učenici

Kroz dualni model obrazovanja prošlo je više od 10,500 učenika, među kojima su oni koji su već završili školovanje, kao i oni čiji je status još uvek aktuelan, odnosno još uvek su u srednjoj školi. Trend je takav da svake godine raste interesovanje, ali i broj upisanih učenika po dualnom modelu obrazovanja, tako da ti savetujemo da se što pre detaljno raspitaš o tome kako funkcioniše upis. Više o tome možeš da pročitaš ovde.

Plan realizacije učenja kroz rad predstavlja dokument koji zajedno kreiraju koordinator učenja kroz rad i instruktor, a služi za planiranje učenja kroz rad u kompaniji. On sadrži opis aktivnosti, mesto i dinamiku ostvarivanja učenja kroz rad. Tvoj instruktor u kompaniji je zadužen za to da se ovaj plan primenjuje tokom tvoje praktične nastave, kako bi stekao kompetencije za određeno zanimanje. Ukoliko te interesuje kako igleda deo Plana realizacije učenja kroz rad, možeš da pogledaš ovde.

Koordinator učenja kroz rad je osoba koja je zaposlena u srednjoj stručnoj školi, a zadatak koordinatora je da u saradnji sa instruktorom planira, prati, realizuje i vrednuje učenje kroz rad kod poslodavca. Učenik u svakom trenutku može da se obrati svom koordinatoru za bilo kakvu vrstu podrške koja mu je potrebna. Instruktor je osoba zaposlena u kompaniji koja neposredno obezbeđuje da se tokom učenja kroz rad sprovode sadržaji propisani planom i programom nastave i učenja i odgovorna je da učenici steknu predviđene kompetencije za zanimanje za koje se učenik školuje. Instruktor je tvoja podrška sve vreme dok si na procesu učenja [...]

Da, model dualnog obrazovanja podrazumeva mentorsku podršku, što znači da će ti biti dosta lakše da savladaš prve prepreke koje su pred tobom. Odlična vest za tebe jeste da mentorsku podršku imaš i u kompaniji, ali i u školi koju si upisao. U školi će ti na raspolaganju biti koordinator za učenje kroz rad, a u kompaniji će ti oko svega pomagati licencirani instruktor dualnog obrazovanja. Oni će ti biti tu za tebe šta god da ti je potrebno, što ti dosta olakšava čitav proces učenja. U slučaju da ti je potrebna podrška koja se tiče tvojih budućih karijernih koraka, podsećamo [...]

Da, pre nego što kreneš da ideš u kompaniju u kojoj ćeš obavljati praktičan deo nastave, potrebno je da sklopiš ugovor o učenju kroz rad sa kompanijom, a tek nakon toga si spreman za prve izazove koji te očekuju. Ugovor se potpisuje kako bi tvoje učenje kroz rad prošlo u najboljem mogućem redu, a tamo je takođe definisano koja su tvoja prava kao i koje su to obaveze koje te očekuju na učenju kroz rad. Ukoliko te interesuje kako izgleda ugovor i šta sve sadrži, primer ugovora možeš da pogledaš ovde.

Raspoređivanje učenika je proces u kome učestvuju škole, kompanije i učenici nakon samog upisa učenika u srednju školu. Postoji više koraka prilikom samog raspoređivanja, a tokom ovog procesa imaš priliku da biraš kompaniju u kojoj bi voleo da obavljaš učenje kroz rad. To je ujedno i najvažniji deo procesa selekcije, jer se nakon intervjua koji kompanija obavi sa tobom popunjava lista želja. Kako bi se detaljnije upoznao sa svim koracima prilikom raspoređivanja, klikni ovde.

Da, svaki sat koji provedeš u kompaniji na učenju kroz rad biće ti plaćen. Više informacija o samom načinu plaćanja možeš da pronađeš u Vodiču za učenike i roditelje.

Da, možeš da se upišeš na visokoškolsku ustanovu/fakultet ako si završio četvorogodišnji obrazovni profil. Takođe, ako si završio trogodišnji obrazovni profil, možeš da nastaviš školovanje, ali je potrebno da se opredeliš za smer na visokoškolskoj ustanovi iz istog područja rada u kom si stekao diplomu srednje škole, kao i da pre polaganja prijemnog ispita, položiš dopunske ispite.

Važna stvar koju bi trebalo da znaš jeste da su ti nakon završetka srednje škole na raspolaganju dve opcije – da ostaneš da radiš u kompaniji ili da nastaviš sa daljim školovanjem. Ideja ovakvog modela obrazovanja je upravo da te osposobi za radne zadatke koji bi izvršavao ukoliko bi ostao/la u kompaniji da radiš.

Model dualnog obrazovanja ne podrazumeva da budeš na praktičnom delu nastave tokom letnjeg perioda, međutim postoji mogućnost da se dogovoriš sa predstavnicima kompanije da i preko leta dolaziš na dalje usavršavanje.