Ученици

Кроз дуални модел образовања прошло је више од 10,500 ученика, међу којима су они који су већ завршили школовање, као и они чији је статус још увек актуелан, односно још увек су у средњој школи. Тренд је такав да сваке године расте интересовање, али и број уписаних ученика по дуалном моделу образовања, тако да ти саветујемо да се што пре детаљно распиташ о томе како функционише упис. Више о томе можеш да прочиташ овде.

План реализације учења кроз рад представља документ који заједно креирају координатор учења кроз рад и инструктор, а служи за планирање учења кроз рад у компанији. Он садржи опис активности, место и динамику остваривања учења кроз рад. Твој инструктор у компанији је задужен за то да се овај план примењује током твоје практичне наставе, како би стекао компетенције за одређено занимање. Уколико те интересује како игледа део Плана реализације учења кроз рад, можеш да погледаш овде.

Координатор учења кроз рад је особа која је запослена у средњој стручној школи, а задатак координатора је да у сарадњи са инструктором планира, прати, реализује и вреднује учење кроз рад код послодавца. Ученик у сваком тренутку може да се обрати свом координатору за било какву врсту подршке која му је потребна. Инструктор је особа запослена у компанији која непосредно обезбеђује да се током учења кроз рад спроводе садржаји прописани планом и програмом наставе и учења и одговорна је да ученици стекну предвиђене компетенције за занимање за које се ученик школује. Инструктор је твоја подршка све време док си на процесу учења [...]

Да, модел дуалног образовања подразумева менторску подршку, што значи да ће ти бити доста лакше да савладаш прве препреке које су пред тобом. Одлична вест за тебе јесте да менторску подршку имаш и у компанији, али и у школи коју си уписао. У школи ће ти на располагању бити координатор за учење кроз рад, а у компанији ће ти око свега помагати лиценцирани инструктор дуалног образовања. Они ће ти бити ту за тебе шта год да ти је потребно, што ти доста олакшава читав процес учења. У случају да ти је потребна подршка која се тиче твојих будућих каријерних корака, подсећамо [...]

Да, пре него што кренеш да идеш у компанију у којој ћеш обављати практичан део наставе, потребно је да склопиш уговор о учењу кроз рад са компанијом, а тек након тога си спреман за прве изазове који те очекују. Уговор се потписује како би твоје учење кроз рад прошло у најбољем могућем реду, а тамо је такође дефинисано која су твоја права као и које су то обавезе које те очекују на учењу кроз рад. Уколико те интересује како изгледа уговор и шта све садржи, пример уговора можеш да погледаш овде.

Распоређивање ученика је процес у коме учествују школе, компаније и ученици након самог уписа ученика у средњу школу. Постоји више корака приликом самог распоређивања, а током овог процеса имаш прилику да бираш компанију у којој би волео да обављаш учење кроз рад. То је уједно и најважнији део процеса селекције, јер се након интервјуа који компанија обави са тобом попуњава листа жеља. Како би се детаљније упознао са свим корацима приликом распоређивања, кликни овде.

Да, сваки сат који проведеш у компанији на учењу кроз рад биће ти плаћен. Више информација о самом начину плаћања можеш да пронађеш у Водичу за ученике и родитеље.

Да, можеш да се упишеш на високошколску установу/факултет ако си завршио четворогодишњи образовни профил. Такође, ако си завршио трогодишњи образовни профил, можеш да наставиш школовање, али је потребно да се определиш за смер на високошколској установи из истог подручја рада у ком си стекао диплому средње школе, као и да пре полагања пријемног испита, положиш допунске испите.

Важна ствар коју би требало да знаш јесте да су ти након завршетка средње школе на располагању две опције – да останеш да радиш у компанији или да наставиш са даљим школовањем. Идеја оваквог модела образовања је управо да те оспособи за радне задатке који би извршавао уколико би остао/ла у компанији да радиш.

Модел дуалног образовања не подразумева да будеш на практичном делу наставе током летњег периода, међутим постоји могућност да се договориш са представницима компаније да и преко лета долазиш на даље усавршавање.