Učenje kroz rad (Work-based learning) - E2E iskustva
Poslodavci kada govore o radnoj snazi, govore o ljudima različitih nivoa obrazovanja koji poseduju adekvatne kompetencije za obavljanje određenih poslova. Kada razgovaramo sa njima, nedostatak radne snage opisuju prvenstveno kao nedostatak kadrova koji mogu adekvatno da odgovore na zahteve radnih mesta. Poslodavci se fokusiraju na potrebne veštine i profesionalne stavove (budućih) zaposlenih, pored teorijskih znanja.
Kada steći potrebne veštine i stavove? Kako omogućiti pojedincu da se zaposli i stekne profesionalnu afirmaciju? Kako smanjiti jaz između zahteva poslodavaca i ponude na tržištu rada?
Program “Znanjem do posla” (E2E – Education to employment) je kao odgovor na značajnu nezaposlenost mladih 2016.godine sa jedne strane i nepostojanje adekvatne radne snage, sa druge, ponudio rešenje - stručne obuke u kompaniji, usklađene sa potrebama poslodavca i zasnovane na učenju kroz rad (WBL - Work-based learning).
Najefikasniji način sticanja veština je kroz direktan rad u radnom okruženju pod budnim okom mentora. Na ovaj način se istovremeno razvija i odgovoran odnos prema radu, materijalu, mašinama i alatima sa kojima se radi, merama bezbednosti i zaštite na radu. Specifičnost ovog načina učenja je istovremeno razvijanje veština timskog rada, komunikacije sa kolegama i nadređenima, ali i individualne odgovornosti. Mladi ljudi su tako dobili šansu da steknu nove kompetencije ali i
zaposlenje.
Kompanije su realizacijom obuka po sopstvenoj meri preuzele i odgovornost za proces učenja ali i stekle mogućnost da izborom polaznika i kvalitetnim treningom dođu do zaposlenih po sopstvenoj meri. Mnoge od njih rade na razvoju internih kapaciteta za obučavanje ne samo novozaposlenih nego i onih koji su već zaposleni a čije kompetencije treba unaprediti ili im omogućiti sticanje novih. Mnoge od ovih kompanija učestvuju u dualnom obrazovanju.
Program obuke razvijen je na osnovu preciznog opisa posla za koje se vrši obuka u saradnji sa poslodavcem. Teorijski deo obuke obuhvatao je 20% časova. Preostalih 80% časova realizovalo se kao učenje kroz rad.
Ove obuke bile su sufinansirane od strane poslodavaca i programa a u pojedinim opštinama i od lokalnih samouprava. Svi učesnici obuka imali su ugovore sa poslodavcima tokom obuka.
U periodu 2016-2023.godine u 250 kompanija, kroz 125 različitih programa, obučeno je 2000 polaznika, od čega je njih 71,3% zaposleno. Praktični deo obuke realizovalo je 496 obučenih mentora u kompanijama.
Učenje kroz rad (Work-based learning) - E2E iskustva
Poslodavci kada govore o radnoj snazi, govore o ljudima različitih nivoa obrazovanja koji poseduju adekvatne kompetencije za obavljanje određenih poslova. Kada razgovaramo sa njima, nedostatak radne snage opisuju prvenstveno kao nedostatak kadrova koji mogu adekvatno da odgovore na zahteve radnih mesta. Poslodavci se fokusiraju na potrebne veštine i profesionalne stavove (budućih) zaposlenih, pored teorijskih znanja.
Kada steći potrebne veštine i stavove? Kako omogućiti pojedincu da se zaposli i stekne profesionalnu afirmaciju? Kako smanjiti jaz između zahteva poslodavaca i ponude na tržištu rada?
Program “Znanjem do posla” (E2E – Education to employment) je kao odgovor na značajnu nezaposlenost mladih 2016.godine sa jedne strane i nepostojanje adekvatne radne snage, sa druge, ponudio rešenje - stručne obuke u kompaniji, usklađene sa potrebama poslodavca i zasnovane na učenju kroz rad (WBL - Work-based learning).
Najefikasniji način sticanja veština je kroz direktan rad u radnom okruženju pod budnim okom mentora. Na ovaj način se istovremeno razvija i odgovoran odnos prema radu, materijalu, mašinama i alatima sa kojima se radi, merama bezbednosti i zaštite na radu. Specifičnost ovog načina učenja je istovremeno razvijanje veština timskog rada, komunikacije sa kolegama i nadređenima, ali i individualne odgovornosti. Mladi ljudi su tako dobili šansu da steknu nove kompetencije ali i
zaposlenje.
Kompanije su realizacijom obuka po sopstvenoj meri preuzele i odgovornost za proces učenja ali i stekle mogućnost da izborom polaznika i kvalitetnim treningom dođu do zaposlenih po sopstvenoj meri. Mnoge od njih rade na razvoju internih kapaciteta za obučavanje ne samo novozaposlenih nego i onih koji su već zaposleni a čije kompetencije treba unaprediti ili im omogućiti sticanje novih. Mnoge od ovih kompanija učestvuju u dualnom obrazovanju.
Program obuke razvijen je na osnovu preciznog opisa posla za koje se vrši obuka u saradnji sa poslodavcem. Teorijski deo obuke obuhvatao je 20% časova. Preostalih 80% časova realizovalo se kao učenje kroz rad.
Ove obuke bile su sufinansirane od strane poslodavaca i programa a u pojedinim opštinama i od lokalnih samouprava. Svi učesnici obuka imali su ugovore sa poslodavcima tokom obuka.
U periodu 2016-2023.godine u 250 kompanija, kroz 125 različitih programa, obučeno je 2000 polaznika, od čega je njih 71,3% zaposleno. Praktični deo obuke realizovalo je 496 obučenih mentora u kompanijama.
